Bij wervingsfraude doet iemand zich voor als recruiter, bureau of personeelsmanager om geld, persoonlijke gegevens of toegang tot je financiële rekeningen van je te verkrijgen. De fraude richt zich specifiek op het wervingsproces en maakt gebruik van het vertrouwen dat mensen van nature stellen in recruiters en professionele platforms. Omdat de benadering eruitziet als een carrièremogelijkheid in plaats van als een vreemde die om geld vraagt, zijn mensen geneigd minder alert te zijn.
Hoe de fraude werkt
Het contact kan overal beginnen: via een LinkedIn-connectie, een wervingsmail, een direct bericht, een sollicitatie via een vacaturebank of een telefoongesprek. De ‘recruiter’ presenteert een aantrekkelijke kans en loodst je snel door het wervingsproces. Onderweg vraagt die om identiteitsdocumenten, persoonlijke gegevens, bankgegevens of een vooruitbetaling. Sommigen gaan zelfs zo ver dat ze valse contracten en aanbiedingsbrieven gebruiken die professioneel zijn vormgegeven en overtuigend lijken.
Wat fraudeurs zeggen
- ‘Je staat op de shortlist.’
- ‘We gaan snel te werk met uitzonderlijke kandidaten.’
- ‘Deze kans sluit vandaag.’
- ‘Er is een kleine verwerkingsvergoeding vereist.’
- ‘Je apparatuur wordt verstuurd zodra de betaling is bevestigd.’
Dit alles is bedoeld om enthousiasme en urgentie te creëren.
Waarom deze fraude werkt
De meeste mensen willen goed carrièrenieuws graag geloven en zodra een functie aantrekkelijk lijkt, is het instinct om je te richten op het bemachtigen ervan in plaats van te onderzoeken wie de functie aanbiedt. Fraudeurs rekenen erop dat optimisme en ambitie het werk voor hen doen.
Waarschuwingssignalen
- Het contact vindt onverwacht plaats
- Sollicitatiegesprekken zijn ongewoon kort
- De recruiter vermijdt videogesprekken
- De communicatie voelt gehaast
- Details kunnen niet onafhankelijk worden geverifieerd
- Er wordt tijdens het wervingsproces om geld gevraagd
Een legitieme recruiter vraagt een kandidaat normaal gesproken niet om te betalen voor toegang tot een functie.
Hoe je jezelf kunt beschermen
Verifieer een recruiter onafhankelijk: bekijk de eigen website van het bedrijf, het professionele profiel van de recruiter, de contactgegevens en de officiële vacature. Als je dit niet kunt bevestigen via een kanaal dat je zelf hebt gevonden, wees dan voorzichtig met verdere stappen.
Belangrijkste punt
Professionele branding en een overtuigend bericht garanderen niet dat een recruiter echt is. Verifieer de mogelijkheid onafhankelijk voordat je informatie deelt of iets betaalt.
Denk je dat een recruiter mogelijk niet echt is? Gebruik wanneer je contact met ons opneemt ons Helpcentrum.