Rekrutteringssvindel er, når nogen udgiver sig for at være en rekrutteringskonsulent, et bureau eller en ansættelsesansvarlig for at få penge, personlige oplysninger eller adgang til dine finansielle konti fra dig. Det er specifikt rettet mod ansættelsesprocessen og bygger på den tillid, folk naturligt har til rekrutteringskonsulenter og professionelle platforme — fordi henvendelsen ligner en karrieremulighed frem for en fremmed, der beder om penge, sænker folk ofte paraderne.
Sådan fungerer svindlen
Kontakten kan starte hvor som helst — en LinkedIn-forbindelse, en rekrutteringsmail, en direkte besked, en ansøgning via en jobportal eller et telefonopkald. "Rekrutteringskonsulenten" præsenterer en attraktiv mulighed og fører dig hurtigt gennem ansættelsesprocessen, mens vedkommende undervejs beder om identitetsdokumenter, personlige oplysninger, bankoplysninger eller en forudbetaling. Nogle går så langt som til at lave falske kontrakter og tilbudsbreve, der ser professionelt brandede og overbevisende ud.
Hvad svindlere siger
- "Du er kommet med på kandidatlisten."
- "Vi går hurtigt videre med exceptionelle kandidater."
- "Denne mulighed udløber i dag."
- "Der skal betales et mindre behandlingsgebyr."
- "Dit udstyr bliver sendt, når betalingen er bekræftet."
Alt sammen er designet til at skabe begejstring og hastværk.
Hvorfor denne svindel virker
De fleste mennesker vil gerne tro på gode karrierenyheder, og når en stilling ser attraktiv ud, er instinktet at fokusere på at sikre den i stedet for at undersøge, hvem der tilbyder den. Svindlere regner med, at optimisme og ambition gør arbejdet for dem.
Advarselstegn
- Kontakten sker uventet
- Samtalerne er usædvanligt korte
- Rekrutteringskonsulenten undgår videoopkald
- Kommunikationen føles forhastet
- Oplysningerne kan ikke verificeres uafhængigt
- Der bliver bedt om penge under rekrutteringsprocessen
En legitim rekrutteringskonsulent vil normalt ikke bede en kandidat om at betale for adgang til en stilling.
Sådan beskytter du dig selv
Verificer en rekrutteringskonsulent uafhængigt: Tjek virksomhedens eget websted, rekrutteringskonsulentens professionelle profil, kontaktoplysningerne og det officielle stillingsopslag. Hvis du ikke kan bekræfte det via en kanal, du selv har fundet, skal du være forsigtig med at gå videre.
Det vigtigste at huske
Professionel branding og en overbevisende besked er ingen garanti for, at en rekrutteringskonsulent er ægte. Verificer muligheden uafhængigt, før du deler oplysninger eller betaler noget.
Tror du, at en rekrutteringskonsulent måske ikke er ægte? Når du kontakter os, skal du bruge vores Hjælpecenter.